地道江西小炒，不靠网红打卡，不靠高价菜。一间不大不小的店，几口灶，把菜炒好、把饭管够，让周边三公里的人愿意每周来两次。这就是我们的全部逻辑。
按 150-200㎡ 标准店型拆解，金额随城市级别与点位浮动，以选址评估后的《投资测算表》为准
九个部门、十大赋能，把一家店从头扶到稳
项目整体洽谈，门店平面图及效果图审定；签约后持续跟进合作进度，协调总部各部门资源落地，让合作落地不走样。
门店平面图、效果图、施工图，街边店 / 商场店差异化设计，专业设计团队，落地案例 500+。
VI 落地、线上团购页面、季度物料、菜品拍摄，图片处理，形象统一、视觉专业。
中国烹饪大师领衔，菜品更迭、新品研发；厨师培训；厨房管理指导；毛利设定；核心酱料统一配送，口味稳定。
开业双岗驻店带教，运营期定期巡店，叠加十大赋能，用体系复制成功，让单店从"靠老板个人经验"走向"靠体系复制成功"
自有加工厂，核心酱料、特色食材统一配送，省内 1–2 天、省外 3–5 天送达。售后服务，全流程可追溯。
线上客情、团购运营、节日营销、本地推广，数据驱动，专业线上运营团队，数据驱动优化引流；
门店经营财务支持：成本核算方法、营收分析工具、月度滚动预算与盈亏分析。让门店每一笔账都有数、有据、可控。
门店人员配置指导；数量规划、职位、保险说明；帮门店把岗位、人数、职责、保险一次理清，让人员配置有章可循。
SOP 作业流程、菜品标准手册、服务话术、建店标准，新店照做即可，不依赖老师傅记忆。
集中采购、统一配送、价格波动预警、库存周转模型，直接降本，是最硬的毛利来源。
5A 菜单利润工程、定价策略、季节菜单，砍掉拖后腿的、放大高毛利高动销的。
营收、坪效、人效、品效、成本、回本测算，让店长从“凭感觉”变“看仪表盘”。
品牌营销、O2O 外卖运营、私域运营、活动策划，给门店持续输血。
店长训练营、岗位认证、绩效考核、人才梯队，解决“人”的问题。
门店巡检、食安合规、整改闭环、神秘顾客，兜底风险，避免一张罚单打垮一家店。
投资测算模型、损耗管控、预算滚动预测，守住利润底线，避免盲目开店。
差评实时抓取、整改策略、品牌资产保护，防口碑塌方。
POS、ERP、会员系统一键落地，报表自动生成，把经验变成系统。
从第一次沟通到开业，每一步都有明确交付物
提交基本信息与意向城市，合作顾问 1 个工作日内回电沟通。
沟通预算、点位预期与经营方式，双方确认是否继续推进。
缴纳意向金，锁定意向区域，进入选址评估阶段。
提供 2–3 个候选点位评估报告，含人流测算与租金建议。
确定合作期限、区域范围与双方权责，缴纳相关费用。
出具标准店型平面图、明档布局与水电排烟点位图。
按图施工，总部提供节点验收标准，可推荐合作施工方。
后厨实操培训 7 天，设备进场调试，人员到岗考核。
总部驻店 3 天，盯出餐、盯服务，把第一波客流跑顺。
先把条件摆清楚，合不合适一对照就知道
以上条款为品牌合作的基本门槛，具体权责以双方签署的《品牌授权服务合同》为准。任何口头承诺均不构成合同要约。
团队平均 18 年餐饮经验，300 多家店开下来，踩过的坑都写进了手册。
选址、设计、厨政、运营、市场、财务、人事，一家店要的能力，总部都有人管。
主料走产地和一级渠道，供应商定点、长期合作；每批进店先验收，批次查得到。
开店前有人带店，开起来有督导；看菜、看服务、看账，问题当场定人定时改。
克重、火候、下锅顺序，全拆成图文步骤，新人照着做也是一个味。
切配腌制门店自己做；一个新手照卡就能上手，后厨人配得少，出餐还快。
堂食、外卖、团购、私域共用一套数据，订单、会员、库存对得上。
抖音、美团、点评各有模板；菜品图、套餐怎么搭，照着来。
填完会有招商同事联系你，先聊清楚再谈下一步。
24小时服务热线
江西省南昌市九龙大道1177号
中国南昌VR产业基地4号楼